Sin siglas.Solo compañerxs.

No. Somos una candidatura independiente: once trabajadores de la casa sin afiliación ni respaldo de ninguna sigla. Nadie de fuera nos marca la línea, y no respondemos ante ninguna organización: respondemos ante quien nos vote.

Sí. La ley permite candidaturas de grupos de trabajadores siempre que reúnan un número de firmas de la plantilla: en concreto, el triple de firmas que puestos a cubrir. Es exactamente lo que hicimos, y por eso decimos que empezamos recogiendo firmas: sin ellas no estaríamos en la papeleta.

Votes a quien votes, siempre puedes usar los servicios jurídicos de un sindicato: pagando aparte, o afiliándote y pagando la cuota. Tu voto no cambia nada de eso.

Sus abogados son para quien paga la cuota, no para quien los vota. Y la cuota no lo cubre todo: según sus propias tarifas, la consulta y la demanda se pagan aparte, del todo o en parte, hasta que llevas años afiliado. Si estás afiliado, lo sigues estando votes a quien votes.

Lo que un sindicato consigue para todos te llega igual:

• El convenio que firma vale para toda la plantilla. art. 82.3 ET
• Lo que gana en un conflicto colectivo, también. art. 160 LRJS
• Desde el comité, te representa a ti también, votes a quien votes.

Y además, sin carné de nada. La justicia gratuita laboral es de todos: orientación antes del juicio y abogado de oficio cuando hace falta. Y la Inspección de Trabajo y la conciliación previa, sin coste para cualquiera. Ley 1/1996, arts. 2.d y 6

El comité no depende de un sindicato. Puede ir a juicio, negociar el convenio de empresa y plantear un conflicto colectivo por sí mismo, con abogados y expertos. arts. 65, 87 y 88 ET · art. 154 LRJS

Sin siglas no es sin derechos. Vamos sin sindicato para responder solo ante la plantilla, y la ley nos da las mismas garantías y la misma capacidad como comité que a cualquier otra lista. ¿Tienes una duda concreta? Escríbenos al buzón, que es anónimo.

Más de lo que la gente cree, y menos de lo que a veces se promete. Un comité:

Recibe información y consulta sobre la situación de la empresa, plantilla, contratos y cambios que afecten a las condiciones de trabajo; negocia con la dirección; vigila el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad y salud y de igualdad; y traslada las reclamaciones de la plantilla ante la empresa y, si hace falta, ante la Inspección de Trabajo.

Sus miembros tienen además crédito de horas para dedicarlo a esta labor, y están obligados a sigilo con la información sensible que reciben.

Preferimos decirlo antes que después: un comité no fija por sí solo los sueldos, no decide ascensos ni reparte proyectos, y no puede revertir cualquier decisión de la empresa por el hecho de estar en desacuerdo. Lo que sí puede es obligar a que las cosas se expliquen, se negocien y se cumplan.

Nuestro compromiso ahí es sencillo: cuando algo no se pueda, lo diremos claro en vez de dejarlo en el aire.

Se vota el 29 de septiembre. El horario y el lugar de la urna los fija y publica la mesa electoral, no las candidaturas: horario y sitio, por confirmar.

En cuanto estén publicados los tendrás aquí y en el tablón.

El voto es personal, libre, directo y secreto. Se introduce en un sobre y en una urna, y quien cuenta son los miembros de la mesa electoral en presencia de quien quiera asistir. Nadie —ni la empresa, ni nosotros— puede saber qué votaste.

No, y esto es de las confusiones más habituales. Vota toda la plantilla que figure en el censo electoral (con carácter general, quien tenga al menos un mes de antigüedad), sin importar tu contrato, tu departamento o si estás afiliado a algún sindicato. Si crees que no apareces en el censo, díselo a la mesa electoral: se puede reclamar.

No, son órganos distintos con competencias distintas, pero es la razón por la que decimos que no partimos de cero: varios de nosotros ya nos sentamos con la empresa, ya sabemos cómo se preparan las reuniones, cómo se pide información y en qué plazos hay que responder. Eso se nota desde el primer día de mandato.

Cuatro años. Es tiempo suficiente para hacer cosas y también para que se te olvide lo que prometiste, así que iremos publicando en qué punto está cada compromiso: qué se ha conseguido, qué está en negociación y qué se ha caído.

Puedes hablar con cualquiera de los once, en persona o por mensaje, y elegir tú a quién: para eso somos de áreas distintas. Lo que nos cuentes es confidencial y no sale del ámbito de la representación sin tu permiso; si hay que llevarlo a la empresa, se lleva como una cuestión general y sin tu nombre salvo que tú digas lo contrario.

Y si prefieres no ponerle cara a lo que cuentas, está el buzón: sin nombre, sin área y sin correo —y en el propio buzón te contamos lo único que sí queda registrado, que es la IP, y qué hacer si escribes desde casa. Lo que más se repita lo publicamos el 22 de septiembre, sin retocar, y decimos qué haremos con cada cosa.

El comité se constituye igual, pero con menos gente decidiendo quién lo forma. La participación es, literalmente, lo único que hace que un comité tenga peso cuando se sienta a negociar. Vota, aunque no sea a nosotros.